В каждом коллективе возникают ситуации, связанные с внутренними корпоративными конфликтами, психологическими особенностями отдельно-взятых сотрудников, накоплением стресса и тревоги. Оставлять без внимания данные вопросы может оказаться достаточно дорого для компании по совокупности финансовых потерь, связанных со снижением профессиональной эффективности труда и ростом транзакционных затрат.

Организационно-психологическое сопровождение коллектива позволяет как в групповом, так и индивидуальном формате разрешать психологические сложности, возникающие в коллективе по запросу лиц, принимающих решение.

Помимо задач организационно-управленческого формата возникает потребность психологической оценки соответствия должности нанимаемых и действующих сотрудников.

Далеко не всегда бывает удобно согласовывать каждую отдельно взятую услугу, оказываемую профессиональным психологом, поэтому на выручку может прийти абонемент, который будет включать в себя определенное количество часов в месяц. Данными часами организация сможет распорядиться в зависимости от запроса и индивидуальных потребностей, описанных выше.