Профайлинговый ассессмент персонала (рекомендации)
Профайлинговый ассессмент персонала — психологическая оценка личностных характерологических качеств сотрудников или кандидатов на основании индивидуального интервью.
По результатам профайлингового ассессмента формируется отчет для лиц, принимающих решения, который содержит персональную информацию о:
- индивидуальных личных качествах отдельных сотрудниках;
- уровне соответствия ими занимаемой должности;
- карьерном потенциале сотрудников и формировании кадрового резерва;
- необходимости и направлении повышения уровня квалификации сотрудников;
- особенностях работы отдельно взятых подразделений с учетом психотипов взаимодействующих в них сотрудников;
- рекомендации по психологической коррекции деятельности сотрудников отдела;
- рекомендации по улучшению психологического климата в организации.
В результате проведенного профайлингового ассессмента вы сможете выстроить более гибкую систему управления организацией, основанную на профессиональной психологической оценке возможностей отдельных сотрудников, подразделений и организации в целом.
Профайлинговый ассессмент персонала может проводиться на территории заказчика, онлайн или комбинированно.
Каждое отдельное интервью сотрудника длится до 40 минут, что позволит сократить их отрыв от профессиональных обязанностей.
Стоимость рассчитывается исходя из количества сотрудников, принимающих участие в профайлинговом асессменте по результатам оценки вашего запроса и персональных пожеланий.
По договоренности возможно проводить анализ не всей организации сразу, а только отдельно взятых подразделений, сотрудников организации и кандидатов на вакантную должность индивидуально (дополняя собеседование с сотрудниками компании).
Клиенты
