Что такое профайлинг и как он работает?

Профайлинг

Профайлинг («англ. profile» — профиль) — совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков:

Каждый человек формируется в индивидуальной социальной среде и под влиянием наследственных факторов. Социальная среда и условия развития закладывают ценности и определенный личный дефицит чего-то в жизни. Это определяет желание удовлетворения своих потребностей соответствующим образом, основываясь на индивидуальном внутреннем ощущении комфорта.

По этой причине у каждого человека формируется психологическое ядро, вокруг которого возникают поведенческие черты.

Например, для тех людей, кто испытывает сложности с самооценкой будет важно ее повысить. А, значит, нужно обратить на себя внимание окружающего общества, чтобы получить одобрение своим поступкам. Для начала эти люди начинают одеваться ярче и заметнее других, имеют активные коммуникации и стремятся занимать лидирующие экспертные позиции, чтобы добавить себе яркого социального образа. Если для человека важно доминировать и иметь власть, то он будет одеваться более строго и функционально, проявлять настойчивость, агрессию и жесткость, тонко чувствовать лидеров и ценить социальную иерархию.

Десятилетия наблюдения за людьми усилиями психологов и психиатров привели к тому, что были классифицированы основные особенности внешности и поведения. Таким образом, профайлинг подразумевает разделение людей на 7 основных психотипов. Профайлинг дает возможность за несколько десятков секунд проанализировать человека и построить гипотезу о его психотипе, а в процессе коммуникаций скорректировать свое представление и выбрать оптимальный режим коммуникаций.

Насколько профайлинг практически применим в профессиональной практике, если ты не психолог?

Для изучения и применения полученных навыков профайлинга нет необходимости иметь специальное психологическое образование. Структура обучения и сам материал знаний не несет в себе сложного терминологического аппарата. Обучение строится на интерактивном взаимодействии участников обучения с применением фото- и видео-контента.

В процессе обучения возникает насмотренность и понимание, как правильно определить психологическое ядро (ведущий психотип) и понять, какие дополнительные характерологические черты есть у вашего оппонента. Профайлинг не является научно-теоретической выдумкой, так как возник на основе практического наблюдения за людьми и большой массе исследований.

Какой результат на выходе?

С точки зрения применения профайлинга в профессиональной среде можно ожидать результата, который:

Без участия долгих тестов и третьих лиц позволит выявлять психотип человека за несколько минут

Распознавать манипуляции собеседника, отстаивать свои границы и интересы

Снимет тревожность и раздражительность в коллективе

Повысит качество внутренних коммуникаций между сотрудниками и подразделениями

Позволит правильно группировать должностной профиль сотрудников

Качественно осуществлять кадровый подбор с учетом сложившегося коллектива

Даст более профессиональное понимание о целевой аудитории клиентов

Позволит вывести качество ведения переговоров на новый и уровень и повысить продажи

Клиенты